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2017海外人才就業分析報告︰大量人才即將歸巢

美国中文网 2017年03月27日 19:16:00    

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2017海外人才就業分析報告︰大量人才即將歸巢

日前,海外人才專屬發展平台lockin china聯合全球名校中國職業發展聯盟(guccu),以及招聘兄弟會,在北京聯合發布了《2017海外人才就業分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業的調查,最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新數據。

lockin china的ceo crystal認為︰隨著中國經濟的快速發展,中國企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題。而在中國企業的國際化進程中,人才的重要程度遙遙領先于其他因素,能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。因此,具有海外留學工作經歷的人才,將是實現國際化戰略的核心人物。

數據顯示,2017年的歸國人數預計突破60萬,這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。lockin china 《2017海外人才就業分析報告》顯示,54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發展好,還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內,因此選擇歸國發展。另一個重要因素是,美國、英國以及澳洲移民政策收緊,留學生畢業後難以留在留學國家繼續發展,而美國、英國和澳洲留學的學生就佔比超過56%,因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。

根據lockin china 《2017海外人才就業分析報告》,海歸仍舊熱衷于學習商科、管理類和金融經濟專業,工程技術專業和計算機行業也是留學生重點選擇的專業。14.8%的海歸期待回國後進入金融行業,緊隨其後的是互聯網行業,佔比11.2%,排在第三的是文化教育行業,佔比7.7%,這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。但報告顯示,最需要海歸的行業並非金融行業,而是制造業,制造業中13.6%的企業都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯網行業,分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位,更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。

“在2016年做報告的時候,我們發現有不少海外留學生在畢業時存在國內、國外兩邊同時找工作的想法”,lockin china的ceo crystal表示 ︰“在做2017年的報告時,我們發現這些留學生回國發展的目標十分明確, 超過32%的人在畢業半年以前開始找工作,回國以後再找工作的人數佔比44.5%,這一數字相較于去年的64%已經有了顯著下降”。

在過去的一年中,各個海外大學career center 和lockin china緊密合作,向海外中國留學生提供求職培訓,對他們畢業之後的擇業觀念產生了直接的影響,使他們更加主動的尋找適合自己的發展機會。

lockin china將會和全球500多所大學開展更加有針對性的合作,共建行業首創的世界人才圖譜,幫助海外留學生更好的了解中國市場、學到專業有效的求職知識,在面對歸國就業的各種挑戰時順利應對,盡快找到適合自己發展的平台;同時也從根本上,幫助眾多中國企業實現國際化發展戰略。

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