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央視評論︰對“曹德旺們”在美國的煩惱,不必幸災樂禍

美国中文网 2017年06月20日 02:03:00    

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曹德旺 本文圖均為 央視新聞 圖


央視新聞微信公號6月19日消息,2016年底,一句“不要讓曹德旺跑了”瞬間引發國內媒體關注,而最近這位赴美投資超10億美元的“玻璃大王”,又因“曹德旺在美國攤上事了!”“曹德旺痛不欲生”的新聞再次陷入輿論漩渦中心。

《紐約時報》最近以《中資工廠在俄亥俄州遭遇文化沖突》(culture clash at a chinese-owned plant in ohio)為題,報道稱曹德旺的福耀玻璃在美國因勞資關系、工作安全條件、帶薪休假等問題遭遇水土不服。

外媒報道 具體提到這些問題︰

→工廠前副總經理戴維‧伯羅斯發起訴訟,說自己因為不是中國人而被“炒魷魚”,但回避了自己的績效表現。

→ 員工麗莎-康諾利抱怨說,如果沒有足夠早地提前申請帶薪假,福耀就會以曠工為由對工人進行紀律處分。

→名叫詹姆斯-馬丁的前雇員表示,公司讓他暴露在刺鼻的化學物質中,令他的雙臂起皰,肺活量變小...

→2016年11月,美國聯邦職業安全與衛生署(osha)對福耀的一些違規行為處以逾22.5萬美元的罰款,比如缺乏完善的鎖定防護機制,以確保工人修理或保養設備時機器電源是關閉的。

→美國“汽車產業工人聯合會”(uaw)發起工會運動,從今年起,uaw工會在征集員工簽名,支持福耀廠內建立工會。根據規定,一旦有30%工人建議建立工會,美國全國勞資關系委員會(nlrb)就會介入,監督工會選舉的公平公正。一旦選舉中有超過50%的工人同意建立工會,uaw將正式獲得福耀工人群體的代表權。uaw稱,目前已經有6.6%的工人同意。

福耀玻璃回應︰

→回應解雇員工︰福耀玻璃創始人,董事長曹德旺在接受外媒采訪時表示,解雇副總經理是因為“他不盡職,浪費我的錢”。福耀玻璃官方則宣稱︰“這是為了提高公司的運營效率”。

→回應聯邦職業安全與衛生署的罰款︰福耀在今年3月與其達成和解協議,投資約700萬美元改善工廠的安全相關問題,罰金降至10萬美元。

→回應工會運動︰福耀的公共關系總監科什納表示,去年年底,工廠的確出現過動蕩因素。不過,工廠的氣氛已極大改善,不久前,每位生產線上的員工提高2美元/小時的工資,即使有6%的人簽名請願,但至少剩下94%的工人對于在福耀工作感到滿意。



福耀玻璃美國工廠。

“福耀玻璃在美國遇到麻煩”這樣的報道一出,很多人立刻翻出半年前曹德旺赴美投資設廠時的系列言論,他當時曾表示“國外稅費低”“能源成本廉價”,另外,公司還能獲得當地政府補貼,而且美國工人的勞動生產率更高。如今兩相對比,事情並非如此簡單,一些人甚至抱有幸災樂禍的心態。赴美投資真的就是陷阱嗎?曹德旺遇到的問題是孤例還是具有一定的普遍性?如何看待“曹德旺們”的煩惱?

央視評論

從半年前有人驚呼“曹德旺跑了”,到現在又在流傳“曹德旺栽了”,福耀玻璃投資美國建廠遭遇了神轉折。

對曹德旺們在美國的煩惱 不必幸災樂禍


對曹德旺們在美國煩惱的關注焦點,不應該是對福耀當下面臨困境幸災樂禍,而是既要思考中國企業“走出去”過程中遇到的問題該如何解決,總結經驗教訓來幫助企業;同時又要著力改善企業在國內經營的環境,使得企業至少不至于單單由于稅費等成本原因“被迫出海”,遭受不必要的損失。

福耀玻璃工廠。



曹德旺決定赴美辦廠之初,公司曾表示將用更高的自動化水平和比中國便宜一半的電價來抵消俄亥俄州更貴的勞動力成本。然而現在遭遇勞資關系和文化沖突等,說明中美之間的投資環境以及各種成本不能簡單對比,公司的生產成本更非資產損益表中的加減法問題。中國近年來的勞動力價格上漲固然讓企業的人力成本不斷上漲,但同時職業化、高素質的勞動力隊伍仍是中國能保持競爭力的關鍵所在,之前因工資上漲就唱空中國的說法被證明是短視的。

福耀玻璃美國工廠。


當然,福耀等企業到國外投資並非都是出于成本原因,也有貼近市場等考量。企業“走出去”一直是大勢所趨,學會利用國內國外兩個市場,兩種資源,是中國企業做大做強的保障。企業“走出去”也不能保證全部一帆風順,由于各國的市場情況千差萬別,這就對中國企業“國際業務,本土經營”的管理能力提出要求。隨著越來越多的中國企業試圖走出國門,無論在哪個國家,中國企業都可能受到與福耀類似的來自工會或勞資糾紛等各種挑戰。

福耀玻璃工廠。


“走出去”對中企是挑戰也是機遇

處理好勞資關系是企業出海必修課。一方面中國企業要謀求更好地與勞方、與當地社區等各方面進行溝通,尋求被理解,努力消除文化溝通中的誤區和隨之而來的有色眼鏡。另一方面,中企在處理各種問題過程中按規範做事,妥善解決勞工、環保等問題,也有利于提高公司治理能力,使得經營和管理進一步規範化。

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